View job here

Einführung

Wir sind ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Unser SiC hat Impact und ist eine deutsche Spitzentechnologie mit dem Potenzial die Halbleiterindustrie zu revolutionieren und die Klimakrise zu lösen. Auf diesen Weg konnten wir dieses Jahr eine der Top10-Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen. 

Unser Team besteht aus brillanten Köpfen aus Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Damit wir weiter skalieren können, suchen wir eine/n Head of HR, der/die unsere People-Strategie langfristig aufbaut und prägt. 

Deine Verantwortung

  • HR-Strategie entwickeln: Du gestaltest unsere HR-Roadmap – von Recruiting über Employer Branding bis zu Learning & Development
  • Kultur prägen: Du förderst eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Diversität und Leistung setzt.
  • Teamaufbau: Du sicherst die besten europäischen Talente, leitest aus akademischen Zielen eine strategische Skill-set und Hiring-Anforderungen ab
  • Recruiting leiten: Unterstützt von einem Scientific Recruiter & Academic Relationship Builder setzt Du Hiring-Strategien um und stellst sicher, dass unsere Talent-Pipeline gefüllt ist.
  • HR-Prozesse & Compliance: Du implementierst skalierbare, effiziente Prozesse und Tools (z. B. Onboarding, QBR, 360°Feedback, Compensation & Benefits im Rahmen unseres VESOP-Programms), besitzt dabei ein tiefgründiges Verständnis für Datenstrukturen/ Masterdaten und stellst sicher, dass wir rechtlich und regulatorisch sauber arbeiten.
  • People Development: Du baust Programme für Weiterbildung, Karrierepfade und Leadership-Entwicklung 
  • Personelle Verantwortung: Du unterstützt den CTO hands-on mit der operativen Personalführung  
  • Leadership-Team: Du übernimmst Verantwortung für alle People related - Themen und bist Teil des Leadership-Teams 

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-/Deep-Tech-Umfeld
  • Sehr hohe emotionale Kompetenz: Du kannst Stimmungen aufnehmen, Konflikte deeskalieren und Menschen nachhaltig motivieren
  • Ruhige, aber bestimmte Präsenz: Du schaffst Klarheit und Orientierung, auch bei einer rasanten Unternehmensentwicklung; mit Deiner Art sehen Dich Mitarbeiter als Vertrauensanker
  • Fähigkeit, eine Organisation zu entwickeln, dabei strategisch und analytisch zu denken und operativ umzusetzen
  • Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und hast Fachkenntnisse in Naturwissenschaften und erkennst, ob jemand zu uns passt
  • Freude daran, mit wissenschaftlichen Entdeckungen die Welt zu verändern 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vorteile

  • Einzigartige Doppelrolle: Du bist zugleich HR-Verantwortliche:r und hast operative:r Verantwortung für die personelle Skalierung unseres stark-wachsenden Unternehmens
  • Gestaltungsspielraum: Du baust Strukturen und Prozesse fast von Grund auf
  • Impact: Deine Arbeit bestimmt maßgeblich, wie wir uns aus einem Startup zu einem Forschungs-Powerhouse für SiC entwickeln. Unsere Produkte sind bedeutend, sowohl die Halbleiterindustrie zurück nach Europa zu holen als auch die Klimakrise maßgeblich zu lösen
  • Kultur: Ein junges, diverses, ambitioniertes Team mit flachen Hierarchien, das Wissenschaft und Unternehmertum verbindet und auf auf Offenheit und Austausch setzt. 
  • Viel Lernpotenzial durch die Nähe zu unseren Wissenschaftlern und unseren magischen Produkten

Kontakt

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: job@yellow-sic.com